2025年，尽管全球经济大环境依然复杂多变，三生却做出了一个看似“逆流而上”的决定——加大投入招揽产品研发、市场客服、数字团队等岗位的人才。这也正是我在20周年大会上与大家分享的：
“不管是过去、现在还是将来，我都会不断地为伙伴研发、生产、服务好产品，加大投入构建技术、人才、专利等商业壁垒，因为不投入就不可能有好的产品，也就没有未来。
为什么要不惜代价地“加码”人才？今天我想和大家聊聊这背后的思考。
人才“加码”，势在必行
在我心里，人才是企业最宝贵的财富之一。企业的发展，不仅依托在规模、实力和市场份额上，更体现在企业的核心竞争力上。而企业的核心竞争力，归根结底是人才的竞争力，特别是具备了创新思维、创新能力和匠心精神的优秀人才，没有人才，企业的发展就会成为无源之水、无本之木。
时代的发展瞬息万变，AI数字化浪潮席卷各行各业，只有拥有一支高素质、高技能、高创新能力的人才队伍，才能保持三生团队的专业性、创新力和执行力，才能让企业在激烈的市场竞争中实现持续、健康、稳定的发展，这一点毋庸置疑。
栽得梧桐树，自有凤凰来
招揽人才与留住人才，这其实是一枚硬币的两面。
没有梧桐树，引不来金凤凰。
这些年来，三生的发展有目共睹。无论是产品研发、市场拓展、品牌建设等方面均取得了不错的成绩，这不仅赢得了良好的市场口碑，也吸引了不少各方面的人才，更为人才提供了广阔的发展空间和无限可能。而且我坚信，优秀的企业文化也是吸引人才的关键，三生为有梦想、有能力的人打造了一个开放、包容、创新的工作环境，让同事们都能在这里找到归属感，实现自我价值。
我们不仅要招得来人，更要让他们来了就不想走，让“三生人”成为一份荣耀，一种归属。
只问付出 ，未来可期
这样不惜成本的投入，值得吗？
我的回答永远是“值得”，因为对三生事业充满信心，对伙伴充满爱。
我是以长期主义的态度在做企业，所以每一次的投入都是对未来的布局和精心培育。我相信对人才的重视，对研发、对产品、数字化建设方面的这些投入，最终将转化为企业的无形资产，为永续发展奠定坚实基础，为三生带来更加长远的回报。
我正在为这个目标而努力，我坚信这是我们能看到的未来！
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