据美国直销新闻网消息，为庆祝全球多元化意识月，玫琳凯公司发布了一份多元化、平等和包容(DEI)声明，强调了公司已经在模式上，以及通过公司与用户的外部接触点实施突出性变革。
DEI一直是玫琳凯公司的一项关键战略，随着公司在近40个市场发展壮大，DEI也成为公司在扩张过程中的运营指南。
通过员工培训、维护供应商多样性、包容性采购、玫琳凯积极行动，确保代理和领导层的多样性，增强对员工的理解。
玫琳凯公司对增加女性代理人数有着强烈的信念。在玫琳凯，超过一半的高管团队是女性，38%是BIPOC（近两年新晋热词，代表“ 黑人、原住民和有色人种”），中国市场的女性高管占比达到了57%。
在玫琳凯全球的员工中，62%是女性，在该公司的十大市场中，60%的领导职位由女性担任。
“自成立以来，玫琳凯一直致力于挑战现状。1963年以来，玫琳凯为女性和多元化群体打开了大门，”玫琳凯首席法务官兼首席多元化与包容官朱莉娅·西蒙(Julia A. Simon)说，“我们相信，私营企业在实现社会变革方面也可以发挥根本性的作用，通过企业行动，玫琳凯致力于促进公司的多样性和包容性。我们意识到，争取平等的斗争已经延伸到了我们“墙外”，这就是为什么玫琳凯支持在全球社区中都做出这样的努力。”
外部伙伴关系也是玫琳凯公司DEI计划的组成部分。玫琳凯支持社区努力解决基于性别的暴力；加强妇女的领导力；促进公平的教育机会；加强妇女的创业机会；解决新兴技术中的偏见等。同时与联合国、美国国会黑人核心小组基金会、化妆品化学家协会、制止对妇女暴力的信托基金、自然保护协会和国际妇女论坛等机构合作，确保DEI真正行动起来。
该公司在声明中称:“对玫琳凯公司来说，多元化、公平和包容不仅仅是口头上的，它们更体现了我们如何能够实现丰富世界各地女性生活的目标。通过我们对实现DEI的努力，以及与世界各地的变革者合作，以期解决性别和种族不平等问题。我们正在采取行动，确保我们公司、我们的商业合作伙伴和我们服务的社区发生变革性变化。”
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