安利（香港）奖金制度之基本奖金制度

安利事业的独到之处，在于有一个完善的奖励计划，一方面奖励直销商付出的努力，另一方面激发直销商的个人潜能，使一个普通的人，也能够通过安利提供的机会与个人的努力，创造一番事业，取得经济上的保障。

1、零售利润及月结奖金

安利直销商通过销售产品取得业绩，通过推荐别人成为直销商拓展网络，复制销售的方式，使业绩加倍增长。

（1）零售利润

通过向顾客销售产品，你可以赚取零售利润。当顾客购买你所销售的产品，其支付的价格与直销价格之间的差额就是你的零售利润。

（2）月结奖金

除了零售利润之外，你还可以得到安利按月给予的月结奖金，它是根据售货额(Business Volume, 简称BV) 及积分额(Point Value, 简称PV)计算，由安利按月与直销商结算，直销商及其小组每个月的售货额和积分额越大，所得的奖金比率越高。

你的月结奖金是根据积分额及售货额，按月结奖金比率表计算。月结奖金比率表规定了取得不同奖金比率所需的积分额，而奖金额则以售货额为基础乘以所达奖金比率计算出来。积分额是一个分值，是直销商的生产力指标，售货额是一个币值，是直销商销售产品的总值。两者之关系，由安利公司每年经考虑产品价格调整、通胀及直销商收入水平等因素而公布的「积分额／售货额比例」所确定。

安利每月根据直销商的积分额以及相应的奖金比率计算月结奖金。2020/ 2021 财政年度的PV/ BV 比例为1: 16 即 1分积分额等于＄16售货额。例如，你及你的直销小组在一个月内向安利购买产品的售货额合共＄1 6,000，你的总积分额便是1,000 分，按月结奖金比率表所示 ，你应获得总售货额9％的月结奖金，即售货额＄16,000 X 9% = $1,440。

*请留意，在本网页内所列之奖金／奖衔计算例子是以 2020/ 2021 财政年度的积分额／售货额比例（即1 : 16 ) 为基础，安利（香港）将按实际市场情况调整积分额／售货额比例。

（3）其他奖金

安利按照直销网络的业绩计算奖金，以奖励直销商为培训下线、拓展事业付出的努力。

此外，安利还为直销商设计了其他形式的奖励，包括在刊物上表扬、邀请出席旅游研讨会 、授予奖章及奖衔等。

月结奖金比率表

你的月结奖金是根据你每月的售货额，按月结奖金比率表计算。你可将安利生意介绍给有志创业的亲友，共同扩大组织的售货额，以赚取更多奖金。下列两个例子说明你的收入潜力。

例一：

注：积分额/售货额比例乃由安利经考虑产品价格调整、通胀率、直销商收入水平等因素后决定。2020 / 2021 财政年度积分额/售货额比例为1:16。

假定你在一个月内达到＄16,000BV ( 1,000PV ) ，你便可获得9％的月结奖金：

你的总月结奖金 = ＄16,000BV x 9% = $1,440

例二

假定你推荐了三位直销商，他们 每人都和你一样，在同一个月内达到＄16,000BV ( 1,000PV ) ，对照月结奖金比率表，你的整个组织收入如下：

你组织的总售货额 $16,000BV x 4组 = $64,000BV

你组织的总月结奖金 = $64,000BV x 15% = $9,600

扣除下线组织A,B,C 的总月结奖金 = $16,000BV x 9% x 3组 = $4,320

你的月结奖金 = $9,600 – $4,320 = $5,280

2、6%领导奖金

安利事业的成功归于上线推荐人和下线直销商携手并进，共创佳绩。为了酬谢推荐人培育新直销商所付出的时间和精力，安利直销计划特设6%领导奖金。

当亲自推荐的下线直销商达到21%月结奖金比率时，推荐人亦因此同时达到21%月结奖金比率，所以就无法领取由奖金比率差额而产生的月结奖金。为奖励其培养、训练下线成为21%小组的业绩，安利额外提供6%领导奖金给符合资格的亲自推荐人。

（1）资格

亲自推荐1个或以上21%小组，且个人小组积分额达到指定的标准，就可以领取该月6%领导奖金的全部或部分。个人小组积分额指直销商本人的分数，及其亲自或代推荐的直销小组中所有当月未达到21 %月结奖金比率的下线的业绩（不论其是否拥有直系直销商资格），个人小组售货额亦用此方法计算。

（2）奖金结算方式

6%领导奖金由安利按月支付给合资格的亲自推荐人，金额是其亲自推荐的21%小组售货额的6%的全部或部分。

（3）6%最低收益保证

6%最低收益保证符合资格的直销商在领取6%领导奖金的同时，其符合资格的上线亦可得到该直销个人小组售货额的6%，或者6%最低收益保证，两种款项以金额较高者为准。

设立6%最低收益保证，是为了保障推荐在线的每一位符合领取资格的直销商都享有应得的6%领导奖金。6%最低收益保证的金额是按月结奖金比率表，计算出达到21 %月结奖金比率所对应的最低售货额的6% ， 2020 /2021财政年度的积分额／售货额比例为 1 : 1 6,，则6 %最低收益保证＄160,000BV(即10,000 PV) x 6% =$9,600 。

若你领取了亲自推荐的21%小组产生的6%领导奖金，而你的个人小组售货额产生的6%领导奖金少于你的符合资格上线应得的6%最低收益保证时，安利会从你所得的6%领导奖金中扣除一部分，以补足你的上线应得的6%最低收益保证。

*为确保6%最低收益保证能发挥其保障作用 ，每当安利调整积分额／售货额比例时，亦会调整6%最低收益保证金额，并在 Amagram 及《直销商价目表》内公布。

例一：领取全部6%领导奖金

假如你的个人小组积分额大于或等于10,000分，你就可以领取你亲自推荐的21%小组产生的6%领导奖金的全部。

你所得到的6%领导奖金 = $200,000BV (12,500PV) x 6% = $12,000

例二：领取部分6%领导奖金

假如你个人小组积分额介乎4,000分与9,999分之间，你就只能领取你亲自推荐的21%小组产生的6%领导奖金的一部分，因为你必须保证你的符合资格上线推荐人应得的6%最低收益保证＄9,6 00 。

你产生的6 %领导奖金= $64,000BV (4,000PV) x 6% = $3,840

距离上线6%最低收益保证尚欠= $9,600 – $3,840 = $5,760

你下线产生的6%领导奖金 = $200,000BV x 6% = $12,000

扣除部分以补足上线之6%最低收益保证 – $5,760

你实得的6%领导奖金 = $6,240

例三：

假如你的个人小组积分额少于4,000分，但是你亲自推荐了2个或以上21 %小组，则你可以 得到下线21 %小组产生的6%领导奖金的部分，但同样你也必须保证你的符合资格上线推荐人应得的6%最低收益保证$9,600。

你产生的 6%领导奖金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880

距离上线6%最低收益保证尚欠 = $9,600 – $2,880 = $6,720

你下线产生的6%领导奖金 = ($200,000BV+$160,000BV) x 6% = $21,600

扣除部分以补足上线之6%最低收益保证 = $6,720

你实得的6%领导奖金 = $14,880

例四：不能领取6%领导奖金

假如你的个人小组积分额少于4,000分，而你只亲自推荐了一个21%小组，你就完全不能领取6%领导奖金，你的个人小组及亲自推荐的21%小组产生的6%领导奖金，将会由你的上一位符合资格的推荐人领取。

你产生的6%领导奖金 = $48,000BV (3,000PV) x 6% = $2,880

你下线产生的6%领导奖金 = $200,000BV x 6% = $12,000

你实得的6%领导奖金 = $0

你的符合资格上线得到的6%领导奖金 = $12,000 + $2,880 = $14,880