你好，艾多美！

对于艾多美，记者是熟悉的，熟悉它作为世界一流的产品流通企业的地位，知晓其“正善上略”的经营战略，明白“原则中心文化、共同成长文化、分享文化”的三大文化内涵，以及“大众精品”的产品战略……

然而，从某种程度上讲，对于艾多美又是陌生的。它究竟是怎样在短短15年时间里将业务拓展至全球56个国家和地区，又是如何在较短时间内于中国市场迅速扎根、发芽、成长……在艾多美身上，存在着太多亟待解答的疑问。

幸运的是，前几天有幸跨越重洋，亲自参访了艾多美的韩国总部。在那里，记者更是获得了与董事长朴韩吉深入交流的难得机遇。通过此行，心中的一些谜团逐渐被解开，对艾多美的理解也变得更加深入和全面。

所以，你好，艾多美！我对你又有了新的认知。

自由空间重新定义员工角色

艾多美韩国总部位于韩国忠清南道公州市熊津洞，于2019年4月乔迁至此。公州市在历史上曾是百济的都城，承载着丰富的历史底蕴，是一座名副其实的古城。如今，公州市成为了大田广域市的卫星城市，韩国政府更计划于2030年将行政首都迁移至邻近的世宗市。从古至今，千年变迁，公州市不仅承载着韩国的历史记忆，也一步步融入现代韩国的发展蓝图之中。

阳光温柔地洒在公州市的街头巷尾，为这座历史与现代交融的城市增添了几分宁静与和谐。怀揣着对艾多美的敬仰与好奇，我踏入了位于城市核心地带的艾多美总部。在阳光下，那座现代化建筑熠熠生辉，仿佛诉说着艾多美的不凡历程与辉煌成就。

这座矗立于山坡之上的建筑，占地约26430平方公尺，以纯白为主色调，配以通透的玻璃窗，尽显现代时尚的魅力。其独特的设计理念——“玩累了再工作吧”融入了艾多美董事长朴韩吉的哲学思想，将办公大楼打造成了一个创新的实验场所。

建筑的中央采用挖空设计，引入大量的自然光，营造出一个明亮而舒适的工作环境。更令人瞩目的是，从三楼直达二楼的滑梯，以及一楼大厅内的游泳池，这些设施不仅展现了艾多美对员工工作与生活平衡的深切关怀，更增添了几分趣味与活力。

在艾多美公园内，员工们可以在宽敞的办公区域自由交流，也可以在健身房、瑜伽设施、小型美容院等福利设施中享受闲暇时光。此外，各种设计独特的会议室，如箱型会议室、露营主题会议室以及别具一格的马桶造型椅座的“思考会议室”，为员工们提供了多样化的工作场所，激发了无限的创意灵感。

“不受拘束的空间总能找到创意的灵感，只要让员工自由自在地享受其中，他们就会知道自己该做些什么事，至于透过这样的方式找到的业务灵感是否该执行，决定权都在员工手中。” 朴韩吉为员工创造了自由、开放的工作氛围，给予了他们充分的信任与尊重，更激发了他们内在的创造力和创新精神。

早有耳闻艾多美致力于打造一个为员工幸福而存在的最佳职场，但当真正走入这个集工作、休闲、娱乐于一体的现代化园区，仍被其壮观景象深深震撼。员工脸上热情洋溢的笑容，传递出无尽的活力和正能量。他们不再是普普通通的“打工人”，而是公司的合作伙伴，是共同创造价值的创新者，更是共同成长、共同追梦的亲密伙伴。

儒雅领袖塑造独特人文灵魂

作为艾多美的创始人和灵魂人物，朴韩吉以其独特的视角和坚定的信念，塑造了一个充满活力、创新和人文关怀的企业文化。但对于他了解，之前更多的是来自各种采访、宣传视频或文字资料。但经过很长一段时间的接触和交流之后，进一步认识到这位独特且富有远见的企业家的魅力。

对于朴韩吉的初印象，他是一位面目慈善、笑容和蔼的长者。而如今，若要为他贴上一个带有中国特色的标签，那非“儒雅”莫属。他举手投足间散发出的那份谦逊、温和与从容，恰如其分地诠释了“儒雅”的真正内涵。

在与一群来自国外的行业媒体朋友交流时，尽管彼此文化背景迥异，语言交流上也存在不小的障碍，但朴韩吉依旧是耐心倾听。在回答问题之时，他亦是字斟句酌，运用最为简单易懂的方式来表达自身的想法，力求让每一位朋友都能够清晰明了。即便面对一些颇为尖锐的问题，他依然能够维持平和的心境，以理性且客观的态度予以回应，展现出非凡的气度和涵养。期间，他甚至因担心自己讲话时间过长，耽误大家吃午饭而致歉。

在朴韩吉身上，全然不见世界一流企业领导人的架子，有的只是平易近人、谦卑有礼，尽显儒雅风范。这种儒雅并非是刻意为之，而是深入骨髓的自然流露，体现在每一个细微动作中，每一句真诚话语里。

一个儒雅的人，往往倾向于采用一种深思熟虑、细致入微的方式去理解和处理人际关系，并且总是能够设身处地地为他人着想。朴韩吉不仅在对待员工时体现出这种特质，更是将这份关怀延伸到全球的会员中。就比如在谈及AI的时候，朴韩吉反复强调的不是利用这一先进技术促使自身迅速发展，而是当AI让大量人员失业时，怎样去创造更多就业岗位，并且持续提升员工和会员们的收入水平。

深入了解朴韩吉的品格后，也就不难理解，为何艾多美在多年的发展及全球业务拓展中，始终坚持“绝对品质，绝对价格”的原则，即使面临来自内外部的诸多抗议和质疑，也依然坚守这一信念。因为他所期望的，是“创建一个让消费者只需单纯购买产品，就能享受到好处的企业”。

在朴韩吉的引领下，艾多美不仅成为了一个商业上的成功典范，更成为了一个充满人文关怀和社会责任感的企业。他的儒雅风范、深思熟虑的决策风格和对员工的深切关怀，为艾多美注入了独特的灵魂，使其在全球市场上独树一帜。

文化驱动铸就世界一流企业

自2009年创立以来，艾多美便以惊人的速度在全球范围内扩张。截至目前，艾多美已在27个地区设立法人，实际进军国家总数达到56个。即使在面临疫情的严峻挑战时，艾多美依然能够逆势而上，成立中国法人，并实现快速发展。这一成就的背后，是强有力的企业文化做支撑。

而在艾多美的企业文化中，原则中心文化、共同发展文化和分享文化被赋予了核心地位，它们不仅是朴韩吉思想的精髓，更是艾多美企业精神的灵魂所在。其中，原则中心文化是指艾多美会员为社会创造价值而坚持的文化；共同成长文化是指艾多美与所有合作厂商、会员一起发展的文化；分享文化是指艾多美通过爱与世界沟通的文化。

朴韩吉强调：“这些文化理念不仅指导着我们的商业实践，也塑造着我们的企业精神。我们坚信，只有坚持原则、共同发展、乐于分享，才能赢得社会的尊重和信任，实现企业的长期繁荣。”

一脉相承，一以贯之，艾多美在全球范围内坚持“绝对品质，绝对价格”的原则，确保产品的高品质和合理价格，从而赢得消费者的青睐；建立完善的制度与系统，如一日研讨会、成功学院等，为消费者和会员提供全方位的服务和指导；设立慈善团体，积极履行社会责任，设立慈善团体，致力于慈善事业的发展为社会贡献更多价值。

所以，艾多美之所以能够成为备受瞩目的跨国企业，并非一蹴而就的奇迹。它的成功源自于长期不懈的努力，始终围绕企业核心文化进行深耕和积淀。

当然，艾多美的成功，不仅仅体现在其全球化的布局和业务的飞速发展上，更体现在其对于企业文化、员工成长和社会责任的坚守与付出上。在未来的发展道路上，朴韩吉的儒雅风范以及艾多美多年建立起来的生存之道，早已注定其不会偏离正轨，必将行稳致远。